Welche besonderen Sachen meinst du? Das hier?
“Die Loslösung vom gliederungstechnischen Aufbau der Kurseinheiten und die Fä- higkeit, komplexe Sachverhalte eigenständig und aufgabenorientiert zu strukturieren und zu diskutieren, soll geübt werden.”
Sehe ich mal locker, wobei ich aus Erfahrung weiß, dass der Lehrstuhl in der Klausur nur das Skript abfrägt. Ein für mich daher vollkommen unsinniger Kommentar.
Zu 2) Rolle habe ich direkt abgeschrieben
Zu 4) Dyadentheorie: Diese beschreibt und erklärt die Entwicklung einer Führungsbeziehung. Es ist wichtig zu beachten, dass Führungskräfte ihre Mitarbeiter vor allem aus Gründen der Ressourcen (Zeit, Stärke) nicht gleich behandeln, sondern sie nach relativ kurzer Zeit unbewusst in eine so genannte Ingroup und eine so genannte Outgroup unterteilen. Gruppenleiter gelten als Leistungsträger und treue Anhänger, die aufgrund ihrer besonderen Leistungen auch besondere Leistungen (Anerkennung, Geld, Entwicklungsmöglichkeiten) erwarten können (umgekehrt). In den letzten Jahren wurde diese Theorie dahingehend erweitert, dass Führungskräfte die Aufgabe haben, alle Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten und Bereitschaft zu entwickeln.